^{_{为构建和谐稳定的劳动关系，促进公司高质量发展，经准检测集团于5月11日召开了工资集体协商会议。会议由集团公司党委委员、监事会主席、工会主席、职工方首席代表李红军主持，集团公司党委副书记、总经理、企业方首席代表成华明出席会议并作了重要讲话，出席会议的还有职工方和企业方各6名正式协商代表。此次会议，双方代表本着对职工和企业发展共同负责的原则，依照法律法规并结合公司实际，围绕工资总额控制、工资分配标准、工资调整机制、工资支付、民主决策程序五个方面的内容进行协商讨论，会议在和谐共贏的氛围中双方达成了一致协议。}}

^{_{会上，李红军指出，工资集体协商机制是贯彻落实企业民生管理、保障职工合法权益的重要组成部分，集团在改革发展中要结合行业实际，制定更加科学合理的薪酬体系和分类分层的考核制度;协商代表要提高政治站位，強化角色意识，充分发挥作为各阶层、各单位的代表作用;要将收集的职工意见和反映的有关工资方面问题作深入分析，为建立更加科学合理的企业内部薪酬绩效考核管理体系建言献策;要通过工资协商平台，建立职工与企业相向而行、风雨同舟、互利共赢的利益共同体，以团结动员广大职工在新时代发挥新作为，实现企业与自我价值共同快速提升的目的。}}

^{_{会上，成华明对当前工资体系结构作出说明，指出了工资体系改革方向。成华明指出，集团公司提出3年内上市目标，公司要不断完善内控制度，科学优化薪酬体系，强化各方面管理，切实提高全员劳动积极性、提炼有用人才、培育壮大核心队伍、增强企业竞争优势。成华明强调，一是坚持以人为本，建立工效挂钩机制。集团和各子分公司在薪酬制度制定中，要进一步体现“多劳多得”，充分激发广大职工干事创业的热情;二是经理层领导要履职尽责，深入调研，结合各自行业、专业、岗位实际，发挥全体职工集体智慧力量，持续完善薪酬分配考核制度，实现不同岗位人员、不同贡献人员工资的差异化;三是持续保障职工较为优厚的福利待遇，关心关爱职工工作生活，增强广大职工的获得感、幸福感、归属感，凝聚广大职工力量，推进企业做优做大做强，确保企业战略目标的最终实现。}}