一、坚持科学谋划、精心组织，确保活动高效务实推进。集团党委于2月12日组织召开了“两转一提一抓”活动动员部署大会，认真传达贯彻学习全市“两转一提一抓”活动动员部署大会精神，并就会议贯彻落实及活动开展进行了全面安排部署。集团党委围绕活动总体要求，从公司实际出发，认真制定了活动实施方案，建立了责任清单、细化了活动内容、确立了活动项目、明确了牵头领导、牵头单位及责任单位，认真抓好各项工作的组织实施。集团党委成立了活动领导小组，以集团公司党委书记为第一责任人，亲自抓谋划、抓推动、抓落实，领导班子成员严格落实“一岗双责”，统筹抓好活动组织和工作协调；领导小组下设办公室于集团党工部，全面负责抓好“两转一提一抓”活动日常工作；领导小组办公室下设综合材料组、推进督导组、追责问责组、宣传报道组四个小组，分别负责综合材料及活动信息的撰写与报送、营造活动氛围、检查活动推进情况、严肃问责处理等工作。

　　二、坚持深学细悟、把握精髓，推动学习入脑入心。一是精心编印学习资料。结合学习要求和公司实际，精心筛选学习内容，分六大部分进行认真编排，主要包含深入贯彻系列重要会议精神、熟读党章条例、积极传达全市“两转一提一抓”活动动员大会精神、“两转一提一抓”活动实施方案、“两转一提一抓”活动推荐学习文章、检验检测行业管理办法、员工管理制度等学习资料，编印学习资料400本，实现全体职工人手一份。二是抓好集中学习。集团党委、各部门、各子（分）公司围绕学习研讨主题，把握学习重点和精髓，组织召开“两转一提一抓”活动专题学习会28次，学习篇目69篇，组织学习112学时。三是抓好个人自学。全体干部职工结合岗位实际利用“线上学+线下学”的方式，利用“学习强国”“小平故里手机台”等网络平台，认真开展个人自学，共学习篇目1000余篇，组织学习2800余学时，“学习强国”平台总积分达到21415分。

　　三、坚持真学真做、学用结合，推进全员素质提升。一是开展对标学。集团本部、各子（分）公司积极对接了对标学习单位，围绕“缺什么学什么”，在企业业务发展、战略规划、内控管理、企业文化、人力资源管理等方面进行了深入学习；坚持“边学边查边改”，查摆问题、找准差距、认真改进；坚持“两手抓、两不误、两促进”，在学习的同时，深入洽谈业务合作，集团公司与中国国际能源控股有限公司、建检分公司与四川省建筑科学研究院有限公司、测绘分公司与四川鑫辉勘测设计有限公司成功签订了战略合作协议。二是开展培训学。邀请国家一级播音员、广安市播音主持专委会主任李娜于3月2日开始对全体职工开展为期四周的普通话培训，并在全公司范围内推行普通话，以提高干部职工语言素养，为全面提升公司服务水平打下坚实基础；邀请市政府综合科科长、广职院教授于3月9日开展综合管理、公文写作、办公软件、职场礼仪等培训，并对参加人员进行了现场测试，以提高干部职工综合管理能力及公文写作能力。三是开展交流学。组织全体干部职工撰写学习心得体会，征收到心得体会347篇，共评选出一等奖1篇，二等奖2篇，三等奖3篇，优秀奖4篇，并以集团公司名义通报表扬；同时，于3月13日开展了学习心得交流会，获奖员工进行现场交流，传授经验，谈谈体会，以达到互学互进的目的。四是开展师徒“传帮带”学。在全公司范围内创新开展师徒“传帮带”活动，讲清目标、明确职责、加强考核，帮助指导技能水平相对欠缺的一般岗位员工树立职业理想、塑造职业道德、提高职业技能、培育岗位能手，共计77对师徒参加了此次活动并签订了协议书。

　　四、坚持问题导向、以学促改，推进活动纵向深入。一是强化督促指导。领导小组办公室推进督导组到集团公司各部门、各子（分）公司开展督查3次，对活动推进落实情况进行了督促检查，并对一季度目标任务完成情况、党建及党风廉政建设责任清单的签订情况、人力资源制度及干部选拔程序等工作进行了督查，并按要求进行了考核通报。二是深入谈心谈话。结合2018年度基层党组织组织生活会要求，集团各党支部认真开展了谈心谈话活动，认真查找支部及党员个人存在的不足。集团公司党工部、综合部围绕办公室工作怎么抓、怎么抓好，开展了谈心谈话及剖析反思会，为促进办公室工作标准化、规范化奠定良好基础。集团党委组织各部门负责人、各子（分）公司领导班子开展了谈心谈话会，围绕思想观念、作风形象、能力素养、工作落实方面主动开展批评与自我批评。三是明确整改方向。围绕活动第一阶段存在的问题和不足，深刻分析存在问题的原因，明确整改方向，以学促改、以学促进，为“两转一提一抓”活动查改问题阶段工作打下坚实基础。